أخبار الشركات
يوم في حياة رافعة القذائف المهتزة
بعد الصهر والصب، يتم لف المنتج مع رأس القالب بواسطة قالب القشرة، والذي يجب إزالته من خلال عملية اهتزاز القشرة والرفع والصب. نظرًا لأن كمية كبيرة من الغبار ستتولد أثناء عملية العمل، فإن الحماية المناسبة ضرورية لضمان صحة الموظفين.
ساعات العمل:
ص7:45~11:15، م12:15~16:45،
المسمى الوظيفي:
- التحضير قبل الولادة:
ارتدِ نظارات الوقاية، وسدادات الأذن، وقناع KN95، والقفازات، وأحذية العمل؛
الهدف: حماية عمال الإنتاج من الضوضاء واستنشاق الغبار الذي يؤثر على صحتهم البدنية والعقلية.
- قم بتشغيل الجهاز
2.1. افتح منفاخ الغبار A، وانبض B
2.2. افتح صمام الهواء المضغوط الرئيسي C، وتحقق مما إذا كانت المعدات تعمل بشكل طبيعي، حيث يجب أن يكون ضغط غلاف الاهتزاز أكبر من 0.4 ميجا باسكال
تأكد من عدم وجود أي خلل في تشغيل الجهاز قبل البدء في العمل.
- تحميل المنتجات
ضع مجموعة الصب بشكل عمودي أسفل رأس المطرقة في هزاز الصدفة وافتح صمام مدخل الهواء بحيث يضغط رأس المطرقة على الصب
- قذيفة اهتزازية
4.1. للاهتزاز اليدوي للقشرة، قم بتشغيل المفتاح اليدوي D
4.2. اهتزاز الغلاف التلقائي، اضغط على مفتاح التشغيل المزدوج E، يغلق الباب تلقائيًا، ابدأ في اهتزاز الغلاف، انتبه إلى الإعداد المعقول لوقت اهتزاز الغلاف، فالوقت القصير جدًا من السهل أن يتسبب في عدم تنظيف قالب الغلاف، والوقت الطويل جدًا قد يتسبب في تشقق المنتج أو تشوهه
5. قم بتنظيف قالب القشرة يدويًا
استخدم مطرقة لدق قضيب القالب، وكرر الضرب حتى يصبح القالب نظيفًا، ويُمنع منعًا باتًا دق القالب بالمطرقة
6.التفجير بالرصاص المعلق
سيتم تعليق المنتجات التي تم إزالتها من قالب القشرة فوق رفوف التفجير الخاصة، وعندما تمتلئ جميع الرفوف، سيتم سحبها إلى آلة التفجير للتفجير، ووقت التفجير الحالي المحدد لمنتجاتنا هو 50 دقيقة.
7. الانتهاء من التفجير
عند اكتمال عملية التفجير، يتم إخراج المنتج من الرف ووضعه على منصة نقالة متأرجحة لاستخدامه في العملية التالية؛
باعتبارنا مصنع صب دقيق متخصص في إنتاج الفولاذ المقاوم للصدأ وأجزاء سبائك النحاس النهائية، لدينا ما يقرب من 20 عامًا من الخبرة في الصناعة، ولكننا أيضًا جمعنا عددًا كبيرًا من العملاء ذوي الجودة العالية، في عملية الإنتاج، كيفية ضمان معدل تأهيل المنتج، بحيث "لا تتلقى منتجات معيبة، لا تصنع منتجات معيبة، لا تتدفق منتجات معيبة، "كانت دائمًا فلسفة الإدارة التي نتبعها! في الوقت نفسه، بصفتنا مدير مؤسسة، نولي دائمًا اهتمامًا بالصحة البدنية والعقلية لموظفينا، ونقوم بعمل جيد للحماية اليومية، ونتواصل بانتظام مع موظفينا، وهو ما نقوم به أيضًا في مؤسستنا.
